【最近の選ばれる福利厚生】多様化する企業サービスの中で“訪問整体”が支持される理由

現代の福利厚生は、単に“福利”ではなく、「会社が社員に対して何を重視しているか」を表すメッセージツールとしても捉えられています。

◉ 最近よく選ばれている福利厚生の例
種類 内容例
リモートワーク・フレックス制度 時差出勤・在宅勤務の導入
健康支援・医療系サービス 健康診断の強化・オンライン医療相談・メンタルケア
フィットネス・運動補助 ジム費用補助・ヨガ教室・オンラインフィットネス
食事サポート 社員食堂・置き型社食・健康食宅配
キャリア開発支援 資格取得支援・副業容認・学習補助
マインドフルネス支援 瞑想アプリ・カウンセリング・セルフケア研修

特に注目されているのは、「心身の健康をどう保つか」という観点です。**“元気に働ける人が多い職場こそ、企業力が高い”**という価値観が浸透してきた今、企業にとっての健康支援は経営課題でもあります。

ここ数年の傾向として、「健康に関する福利厚生」の需要が急速に高まっています。その背景には以下のような課題があります。

◉ 現代の職場が抱える健康課題
長時間の座り仕事による肩こり・腰痛・運動不足

運動機会の減少による代謝・免疫力の低下

オンライン会議やリモートワークによる目の疲れや頭痛

メンタル不調による集中力の低下・休職リスク

従業員の多くは、病気ではないけれど不調を感じている「未病」状態です。企業がこの段階で手を打てるかどうかが、離職率・業績・職場満足度にも大きく関わってきます。

さまざまな健康支援サービスがある中で、訪問整体が導入される企業が増えているのには明確な理由があります。

私は、埼玉県を中心に、企業オフィスや施設へ出向いて施術を行う「出張整体」サービスを提供していますが、その中で多くの経営者・人事担当者・従業員の方々から共通して聞く言葉があります。

「施術後、明らかに集中力が戻る」
「短時間なのに、身体が軽くなるのを実感できる」
「社員の体調への意識が高まった」
「導入後、職場の雰囲気が明るくなった」

これらは単なる感想ではなく、出張整体が直接的に「パフォーマンス」や「健康意識」に影響を与えている証拠です。

◉ フィットネスや運動アプリとの違い
アプリは自己管理が前提。続かない社員も多い

整体は専門家が“今の状態”を見て適切な介入ができる

◉ 健康診断との違い
健康診断は年1回のチェックでしかない

整体は日常の“クセ”や“積み重ね”を見抜いてケアできる

◉ メンタルケアとの違い
メンタルは対話中心。体からのアプローチが不足しがち

整体は、呼吸や血流を整えることで、自律神経のバランスを整える

出張整体の最大のメリットは、その人の姿勢・筋肉・関節・呼吸の状態を“プロの目”で見て、オーダーメイドのケアができることです。

理学療法士である私の施術では、ただの“ほぐし”ではなく、原因の分析から予防の提案までを一貫して行っています。

① 不調の早期発見・早期ケア
→ 肩こり・腰痛・頭痛などが慢性化する前に対処可能

② 生産性の向上
→ 呼吸が深くなり、集中力・作業効率が上がる

③ 健康意識の向上
→ 体調に敏感になる社員が増え、休職リスクが低下

④ 福利厚生の差別化
→ 採用・定着率の向上につながる

⑤ 企業ブランドの強化
→ 健康経営銘柄や社内表彰の対象に

実際に埼玉県内の企業で導入したケースでは、「腰痛が改善して仕事に集中できるようになった」「定期的なケアがあるから、健康に気を配るようになった」などの声が続々と上がっています。

出張整体を福利厚生に導入するのに適している企業の例をいくつかご紹介します。

デスクワーク中心で座りっぱなしの時間が長い職種（IT・事務・経理など）

体を酷使する業務が多い（介護・製造・運送・建設など）

社員の年齢層が高く、慢性的な不調が増えてきた

健康経営を推進中で新しい取り組みを探している

特に埼玉エリアの企業様は、交通コストや距離の負担も少なく、地域密着型のサービスとして訪問整体の導入がスムーズです。

福利厚生は、どんな企業にもある制度ですが、社員一人ひとりが「自分のためにある」と実感できることが重要です。

理学療法士として、私は体の専門家としての知識と経験をもとに、企業や働く方の健康を支えるお手伝いをしています。予防医療とケアの視点から、企業にできる健康サポートの一つとして、からだのケアを提案できればと考えています。

また、SNSを通して健康のサポートや体に優しい運動の仕方なども発信していますので、ぜひホームページからご覧ください。

埼玉の企業における福利厚生の質を高め、社員が健康でパフォーマンス高く働ける環境づくりの一助として、出張整体という新しい選択肢を、ぜひご検討ください。